2009–2018
Accords de non-débauchage avec Wabtec et Faiveley
Le DOJ a allégué que Knorr-Bremse et Wabtec, ainsi que des entités de Faiveley avant son rachat, avaient conclu pendant plusieurs années des accords limitant le recrutement mutuel de salariés. Un règlement civil en 2018 a interdit de tels accords et imposé des obligations de conformité.
Sources · 1
- [1]U.S. Department of JusticeJustice Department Requires Knorr and Wabtec to Terminate Unlawful Agreements Not to Compete for EmployeesFiabilité très élevée
Dernière vérification : 24 septembre 2026
