XPO

Le Department of Labor du New Jersey a indiqué avoir commencé en 2019 une enquête visant l’activité intermodale alors exploitée sous XPO Logistics à Newark et avoir conclu à la mauvaise classification de centaines de chauffeurs comme travailleurs indépendants. Après la cession de l’activité, STG a assumé la responsabilité et conclu en 2026 un règlement de plusieurs millions de dollars.

Une inspection OSHA ouverte en janvier 2024 à Knoxville a abouti, après règlement informel, à une violation sérieuse maintenue et à une pénalité totale de 3 150 $. Le dossier a été clôturé en janvier 2025.

Une inspection OSHA ouverte en janvier 2024 à Fresno avait initialement relevé une violation sérieuse et une autre violation. Le dossier final conserve une violation sérieuse, avec 9 000 $ de pénalité, tandis que l’autre citation a été supprimée. Il a été clôturé en septembre 2025.

Une inspection OSHA ouverte en juin 2022 à Des Moines avait initialement généré quatre citations sérieuses. Après règlement informel, trois violations sérieuses ont été maintenues, une a été supprimée et les pénalités finales ont totalisé 47 236 $. Le dossier a été clôturé en juin 2023.

Une charge NLRB déposée en octobre 2020 à Tampa alléguait notamment un licenciement ou des représailles au titre des sections 8(a)(3) et 8(a)(4). La charge a été rejetée en janvier 2021 et l’appel du rejet a été refusé.

Une charge NLRB déposée en septembre 2020 à Elwood alléguait notamment un licenciement et des représailles liés à une activité concertée. Le dossier a été clôturé par règlement bilatéral en décembre 2020.

Un dossier NLRB ouvert en 2017 contre XPO Logistics Freight à New Haven a donné lieu à une plainte consolidée portant notamment sur des changements de conditions de travail, des déclarations coercitives et de la surveillance alléguée. Il a été clôturé par règlement bilatéral en août 2019.

Une charge NLRB déposée en novembre 2017 à Laredo a débouché sur une plainte en 2018. Le dossier a ensuite été réglé bilatéralement et une notice a été émise en mai 2019.

Une charge déposée à Tampa en 2016 a conduit à des plaintes NLRB portant sur des déclarations coercitives et des actions de surveillance alléguées dans un contexte syndical. Le dossier a été clôturé par règlement bilatéral en décembre 2018.

Deux dossiers rapprochés à Erie en 2018 visaient notamment un licenciement allégué au titre de 8(a)(3), ainsi que des interrogations et déclarations coercitives au titre de 8(a)(1). Ils ont été résolus dans la même séquence de règlements bilatéraux de juillet 2018 et sont consolidés ici comme un seul noyau.