Lowe's

L’EPA a relevé des manquements aux règles de rénovation avec peinture au plomb sur plus de 250 chantiers dans 23 États, principalement entre 2019 et 2021, ainsi que des écarts aux obligations du consent decree de 2014. Lowe’s a accepté une pénalité de 12,5 millions de dollars et un second consent decree, devenu final après approbation judiciaire en juillet 2026.

Après une enquête menée depuis le Maine, le Department of Justice a conclu avec Lowe’s un accord visant à améliorer l’accessibilité des magasins pour les personnes à mobilité réduite, notamment les places de stationnement accessibles, la signalisation, la suppression des obstacles et la désignation d’un responsable de conformité ADA.

Le California Air Resources Board a conclu en 2024 un règlement de 5 200 dollars avec Lowe’s pour la vente en Californie d’appareils de traitement d’air intérieur non certifiés et l’absence de l’avertissement requis sur certaines pages web. Lowe’s a modifié son site pour empêcher les ventes concernées en Californie et afficher l’avertissement.

L’EEOC a accusé Lowe’s d’avoir laissé se produire pendant plusieurs années du harcèlement sexuel dans son établissement de Lake Havasu City, Arizona. Un consent decree de 2022 prévoyait 700 000 dollars pour trois femmes ainsi que révision des politiques, formation et suivi des plaintes.

L’EEOC a contesté la politique de Lowe’s consistant à mettre fin à l’emploi de certains salariés ayant atteint la durée maximale de congé disponible, au lieu d’examiner des aménagements supplémentaires au titre de l’ADA. Un règlement national approuvé en 2016 a créé un fonds de 8,6 millions de dollars et imposé des modifications de politique.

En 2014, Lowe’s a conclu avec l’EPA et le DOJ un règlement national après des manquements allégués aux règles de rénovation concernant le plomb, notamment des défauts de certification, de formation, de pratiques de confinement et de documentation chez des installateurs. Lowe’s a accepté une pénalité de 500 000 dollars et un programme de conformité couvrant plus de 1 700 magasins.

Le Department of Justice a allégué que Lowe’s avait licencié sans juste cause un membre de l’Army National Guard après son retour d’Irak, en violation de l’USERRA. Un accord de 2011 prévoyait 45 000 dollars de rappel de salaire et dommages liquidés.

L’EEOC a accusé Lowe’s d’avoir laissé perdurer pendant plusieurs mois un environnement sexuellement hostile dans son magasin de Longview, Washington, avec violences verbales et physiques et un épisode qualifié d’agression sexuelle dans le dossier. Un règlement de 1,72 million de dollars a été conclu pour trois salariés, avec mesures couvrant des magasins de Washington et d’Oregon.

L’EEOC a poursuivi Lowe’s au sujet du centre logistique de Vonore, Tennessee, alléguant que des candidats noirs qualifiés avaient été écartés à l’embauche en 2002–2003. L’affaire a été réglée en 2005 pour 60 000 dollars avec obligations de formation et de non-discrimination.