Home Depot

Le NLRB a jugé en février 2024 que Home Depot avait violé le National Labor Relations Act en exigeant qu’un salarié retire l’inscription « BLM » de son tablier et en liant la poursuite de l’emploi à ce retrait. En novembre 2025, la Cour d’appel fédérale du 8e circuit a refusé l’exécution de l’ordonnance, estimant que Home Depot avait établi une justification commerciale substantielle dans les circonstances particulières du dossier.

En 2024, Home Depot a accepté de payer 1 977 251 dollars pour régler une plainte civile en Californie alléguant des pratiques de sur-facturation à la caisse et de publicité trompeuse lorsque le prix enregistré dépassait le prix affiché. Le jugement prévoyait aussi un programme de précision des prix.

L’EPA et le DOJ ont reproché à Home Depot des manquements aux règles fédérales de rénovation concernant le plomb, notamment l’emploi de sous-traitants non certifiés, des défauts de pratiques de confinement et de nettoyage ainsi que des manquements documentaires. Le consent decree prévoyait une pénalité de 20,75 millions de dollars et un programme national de conformité.

En 2014, des pirates ont compromis le réseau de Home Depot et installé un logiciel malveillant sur des systèmes de paiement en libre-service, exposant les données de cartes d’environ 40 millions de clients. En 2020, Home Depot a conclu avec 46 États et le District of Columbia un règlement de 17,5 millions de dollars assorti d’obligations renforcées de cybersécurité.

Le procureur général de Californie et des autorités locales ont conclu en 2018 un règlement de 27,84 millions de dollars avec Home Depot afin de résoudre des allégations selon lesquelles des magasins et installations avaient éliminé illégalement des déchets dangereux et jeté des dossiers clients sans rendre les données personnelles illisibles.

L’EEOC a poursuivi Home Depot après le licenciement d’une salariée souffrant notamment de syndrome de l’intestin irritable et de fibromyalgie, à qui une pause d’urgence liée à son handicap n’aurait pas été accordée. Un consent decree de 2018 prévoyait 100 000 dollars et des mesures de formation à l’ADA.

La CPSC a indiqué que Home Depot avait vendu ou distribué environ 2 816 produits déjà visés par 33 actions correctives volontaires entre 2012 et 2016. En 2017, l’entreprise a accepté une pénalité civile de 5,7 millions de dollars et le maintien d’un programme de conformité.

L’EEOC a accusé Home Depot d’avoir licencié une salariée de son magasin d’Evergreen, Colorado, en représailles après le dépôt d’une plainte pour discrimination sexuelle en 2004. En 2009, l’entreprise a accepté de payer 84 750 dollars et de mettre en place des mesures de formation et de suivi.

Après des inspections et investigations menées sur des chantiers de nouveaux magasins, l’EPA et le Department of Justice ont conclu en 2008 un règlement national avec Home Depot concernant des violations alléguées du Clean Water Act sur plus de 30 sites de construction dans 28 États. Le groupe a accepté une pénalité de 1,3 million de dollars et un programme national de conformité.

L’EEOC a engagé et réglé simultanément une action collective concernant les magasins Home Depot du Colorado, alléguant un environnement hostile fondé sur le sexe, la race et l’origine nationale ainsi que des représailles contre des salariés ayant dénoncé des discriminations. Le règlement prévoyait 5,5 millions de dollars et des mesures de formation, de suivi et de contrôle.