David Carrick

Une revue du vetting de la Metropolitan Police publiée en 2026 identifie Carrick parmi les cas de défaillance : lors de son re-vetting en 2017, des vérifications insuffisantes n'ont pas fait ressortir une allégation de violence domestique. Il a donc continué à servir et à détenir des fonctions sensibles.

Après la sentence de 2023, le gouvernement étend l'Angiolini Inquiry afin d'examiner la carrière, la conduite et les occasions institutionnelles manquées concernant David Carrick. En 2026, cette partie de l'enquête publique demeure distincte des condamnations déjà prononcées et vise notamment à comprendre les failles de vetting, de supervision et de traitement des plaintes.

Après que deux nouvelles victimes ont témoigné, un jury de l'Old Bailey reconnaît Carrick coupable de neuf infractions supplémentaires : cinq indecent assaults commises contre une fille de douze ans à la fin des années 1980, puis deux viols, une agression sexuelle et un comportement coercitif et contrôlant contre une autre femme entre 2014 et 2019.

Imputation

Mise en cause directe

Le lendemain des nouveaux verdicts, Carrick reçoit une nouvelle peine de prison à vie, portant le total à 37. La nouvelle peine comporte un minimum de 30 ans et court concurremment avec les peines déjà prononcées.

Statut judiciaire — texte source

37_total_life_sentences

Imputation

Mise en cause directe

L'IOPC ouvre quatre enquêtes indépendantes sur la manière dont la Metropolitan Police avait traité des signalements graves concernant Carrick entre 2002 et 2021. Le régulateur reproche notamment l'arrêt de procédures disciplinaires internes lorsque des enquêtes pénales étaient classées et le retrait de son nom de certains systèmes, empêchant de voir un schéma cumulatif.

Carrick plaide successivement coupable à 49 chefs visant douze femmes, dont 24 chefs de viol, ainsi que des agressions sexuelles, séquestrations et comportements coercitifs. L'ampleur du dossier en fait l'un des cas de violences sexuelles les plus graves impliquant un policier britannique.

Imputation

Mise en cause directe

Après ses aveux, Carrick est licencié de la Metropolitan Police. En février 2023, il reçoit 36 peines de prison à vie. Le tribunal fixe une période minimale globale de 32 ans, dont doit être déduite la détention déjà effectuée avant sentence.

Statut judiciaire — texte source

36_life_sentences_minimum_32_years_less_remand

Imputation

Mise en cause directe

Avant son arrestation finale, Carrick avait attiré l'attention de différentes forces à de nombreuses reprises pour des accusations comprenant harcèlement, violences domestiques, agression et viol. Plusieurs enquêtes sont classées et les procédures disciplinaires internes ne progressent pas, ce qui lui permet de rester policier.

Une femme signale en 2021 avoir été violée par Carrick. Son arrestation et la médiatisation de l'affaire provoquent l'arrivée de nombreuses autres victimes, permettant aux enquêteurs de relier entre eux des récits présentant des méthodes très similaires.

Imputation

Mise en cause directe

Pendant dix-sept ans, alors qu'il est policier, Carrick mène une campagne de violences sexuelles et domestiques contre douze femmes. Il finit par admettre 49 chefs comprenant viol, agression sexuelle, coercive and controlling behaviour et false imprisonment. Plusieurs chefs sont des 'multiple incident counts' et couvrent au moins 71 actes de violence sexuelle, dont 48 viols selon l'accusation et la sentence.

Statut judiciaire — texte source

49_charges_covering_at_least_71_instances_of_sexual_violence

Imputation

Mise en cause directe

Carrick utilise à plusieurs reprises sa position de policier armé pour gagner la confiance de femmes puis les intimider, leur affirmant notamment qu'elles ne seraient pas crues contre un policier. Des victimes décrivent l'utilisation d'armes ou d'équipements et des messages envoyés depuis son travail pour renforcer cette emprise.

Imputation

Mise en cause directe

Avant et peu après son entrée dans la Metropolitan Police, Carrick fait déjà l'objet de signalements concernant une ancienne partenaire, dont un dossier de harcèlement en 2002. Ces éléments ne débouchent pas alors sur une condamnation ou une mesure disciplinaire l'empêchant de poursuivre sa carrière.