Robin DiAngelo

Une plainte anonyme déposée à l’Université de Washington accuse DiAngelo d’une vingtaine de cas de reprise insuffisamment attribuée dans sa thèse doctorale de 2004. L’affaire est médiatisée dans un contexte plus large de campagnes visant des universitaires associés au DEI.

Le succès de DiAngelo comme conférencière et consultante suscite des critiques sur la marchandisation de l’antiracisme, notamment autour de cachets élevés versés par des universités, entreprises et institutions publiques. DiAngelo reconnaît des honoraires commerciaux importants tout en indiquant qu’une partie de son travail est gratuite ou à tarif réduit.

Attribution

Directly implicated

Des captures d’un module LinkedIn Learning reprenant des extraits d’une interview de DiAngelo circulent comme exemple d’une formation Coca-Cola demandant aux salariés d’être « less white ». L’entreprise affirme que le contenu n’était pas son programme officiel complet et le module est retiré.

Dans Nice Racism, DiAngelo se concentre sur les formes de racisme qu’elle attribue aux Blancs progressistes. Des critiques favorables et hostiles relèvent que le livre reprend le cadre de White Fragility ; certains lui reprochent une posture moralisatrice, des contradictions entre les comportements qu’elle condamne et ceux qu’elle décrit avoir elle-même adoptés, ou un manque d’ouverture au désaccord.

DiAngelo développe puis popularise le concept de « white fragility », qui décrit les réactions défensives de personnes blanches confrontées à des discussions sur le racisme. Avec le succès de son livre de 2018, des critiques lui reprochent un mécanisme auto-confirmant : le désaccord avec le diagnostic peut lui-même être interprété comme preuve du phénomène.

Au pic de popularité de White Fragility en 2020, des critiques soutiennent que le livre homogénéise les personnes blanches, laisse peu de place à l’individualité et représente parfois les personnes noires principalement comme victimes, sources de correction morale ou arbitres de la bonne conduite blanche.