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La Commission européenne a ouvert en janvier 2019 une enquête approfondie sur plusieurs rulings fiscaux néerlandais accordés à des entités Nike, afin de déterminer s'ils avaient conféré un avantage sélectif contraire aux règles d'aides d'État. Le rapport annuel 2026 de Nike indique encore que l'enquête est en cours.

Une action engagée en 2018 par plusieurs salariées accusait Nike de disparités de rémunération et de promotion. Les tentatives de certification d'une classe générale ont échoué. Plusieurs réclamations individuelles ont ensuite été réglées, tandis qu'en juillet 2026 un jury de l'Oregon a conclu que Nike avait discriminé Heather Hender en matière de rémunération et de promotion en raison de son sexe et lui a accordé des dommages compensatoires et punitifs.

L'EEOC a ouvert une enquête sur des allégations selon lesquelles certains objectifs et programmes DEI de Nike auraient entraîné une discrimination intentionnelle envers des salariés, candidats ou participants blancs. En février 2026, l'agence a saisi un tribunal pour faire exécuter un subpoena. Elle a retiré cette action en août après avoir indiqué que Nike avait fourni les informations demandées.

Nike a engagé plusieurs actions de brevet contre Lululemon. Dans le dossier Mirror, le Patent Trial and Appeal Board a invalidé des revendications clés de cinq des six brevets en cause et des appels de Nike ont échoué. Les parties ont mis fin au dossier avec préjudice en septembre 2026. Dans un contentieux distinct sur des chaussures, un verdict de jury en faveur de Nike a ensuite été annulé après invalidation du brevet concerné.

Nike a annoncé en janvier 2026 qu'elle enquêtait sur un incident potentiel de cybersécurité après que le groupe World Leaks eut affirmé avoir publié 1,4 téraoctet de données liées à ses opérations.

Des consommateurs ont déposé à Portland une proposition d'action collective soutenant que Nike devrait restituer des sommes répercutées dans les prix au titre de droits de douane ensuite invalidés par la Cour suprême et susceptibles d'être remboursés à l'entreprise.

Nike a poursuivi StockX en 2022 pour l'utilisation de ses marques dans des NFT et a ensuite ajouté des accusations de vente de chaussures contrefaites. En mars 2025, le tribunal a conclu que StockX avait vendu 37 paires de Nike contrefaites. Les parties ont réglé l'ensemble du dossier de manière confidentielle en août 2025.

L'Ombudsman canadien de la responsabilité des entreprises a estimé en 2023 qu'une plainte visant Nike Canada soulevait un conflit d'informations justifiant une enquête sur d'éventuels liens de fournisseurs avec du travail forcé ouïghour et sur la robustesse de la diligence raisonnable de Nike.

Le Nike Oregon Project, programme d'entraînement d'élite financé par Nike, a été dirigé par Alberto Salazar. En septembre 2019, des panels arbitraux ont suspendu Salazar quatre ans pour plusieurs violations des règles antidopage liées à des expérimentations et conduites interdites. Nike a fermé le programme quelques jours plus tard.

Marc Kasky a poursuivi Nike en Californie en affirmant que certaines déclarations publiques de la société sur les conditions de travail chez ses sous-traitants constituaient des communications commerciales fausses ou trompeuses. La Cour suprême des États-Unis a finalement refusé de trancher le fond constitutionnel après avoir accepté l'affaire. Nike a réglé le dossier en 2003 en versant 1,5 million de dollars à la Fair Labor Association.

Nike a fait face pendant les années 1990 à des critiques récurrentes concernant bas salaires, travail des enfants, santé-sécurité et conditions de travail chez des sous-traitants asiatiques. En mai 1998, Phil Knight a annoncé six initiatives, dont un relèvement de l'âge minimum à 18 ans pour la chaussure et 16 ans pour les autres productions, l'extension des audits indépendants et un renforcement des standards santé-sécurité. Le rapport 1999 de Nike a encore signalé un travailleur de 17 ans chez un sous-traitant de couture et décrit les mesures correctives.