McDonald's

Une ancienne dirigeante noire de McDonald's a engagé une action alléguant discrimination, environnement de travail hostile et représailles. En mars 2026, un juge fédéral a rejeté certaines demandes mais a laissé se poursuivre des prétentions relatives au harcèlement racial et aux représailles.

Les sociétés de Byron Allen ont poursuivi McDonald's en alléguant une discrimination dans l'allocation des budgets publicitaires aux médias appartenant à des Noirs. En 2025, les parties ont conclu un règlement confidentiel mettant fin au contentieux.

Une épidémie d'E. coli O157:H7 a été associée en 2024 à des Quarter Pounders servis dans plusieurs restaurants McDonald's. Le CDC a recensé 104 cas, 34 hospitalisations et un décès. L'enquête épidémiologique et de traçabilité a identifié les oignons frais effilés d'un fournisseur comme source probable.

La SEC a reproché à McDonald's d'avoir insuffisamment expliqué dans ses documents aux actionnaires certains aspects de l'accord de séparation conclu avec son ancien CEO Steve Easterbrook, notamment les raisons permettant de qualifier son licenciement d'une manière ayant des conséquences financières. McDonald's a accepté une ordonnance de cease-and-desist.

À la suite d'enquêtes françaises sur la politique de redevances et l'imposition des bénéfices, McDonald's a conclu en 2022 une convention judiciaire d'intérêt public comprenant une amende d'intérêt public de 508 millions d'euros. Un règlement fiscal distinct a porté sur plus de 600 millions d'euros d'impôts et pénalités.

L'ancien joueur de baseball Herb Washington, important franchisé noir de McDonald's, a poursuivi l'entreprise en alléguant un traitement discriminatoire et un cantonnement de ses restaurants à des zones moins rentables. Le litige a pris fin dans le cadre d'un accord d'environ 33,5 millions de dollars portant notamment sur le rachat de ses restaurants.

Le NLRB a poursuivi McDonald's USA et certains franchisés à propos de mesures alléguées contre des salariés engagés dans la campagne Fight for $15. Un règlement a finalement été approuvé et prévoyait des remèdes pour les violations substantielles alléguées dans les restaurants concernés.

McDonald's a accepté de payer 26 millions de dollars pour régler une action collective en Californie couvrant environ 38 000 travailleurs, portant notamment sur le paiement des heures supplémentaires, les pauses et certains frais liés aux uniformes.

La Commission européenne a ouvert une enquête approfondie sur deux décisions fiscales luxembourgeoises concernant McDonald's Europe Franchising, dans un contexte de double non-imposition de certains bénéfices. En 2018, la Commission a conclu que le Luxembourg n'avait pas accordé d'aide d'État illégale à McDonald's.

Le Department of Justice a conclu un règlement avec McDonald's USA sur des pratiques documentaires jugées discriminatoires envers certains résidents permanents lors du processus de vérification d'emploi. L'accord prévoyait 355 000 dollars de pénalités civiles et une indemnisation de travailleurs.

McDonald's a poursuivi en diffamation deux militants britanniques ayant distribué un tract très critique contre le groupe. Le contentieux, devenu connu sous le nom de « McLibel », a duré plusieurs années. En 2005, la Cour européenne des droits de l'homme a jugé que le Royaume-Uni avait violé les droits des militants à un procès équitable et à la liberté d'expression, notamment en raison du déséquilibre de moyens et de l'absence d'aide juridictionnelle.